SA8000标准诞生的背景
制定SA8000标准的想法源自SGS Yarsley ICS和商业社会审核部主管人之间的1次谈话。双方共同认为社会审核领域在范围内正在不断扩展，有要对社会道德责任进行审核，在工商界也应确立与公众相同的价值观和道德准则，为此，需要制订社会道德责任标准或规范，并开展审核认证活动。
1996年6月欧美的商业组织及相关组织召开了制订规范的初次会议。该会议在商业界（包括大西洋两岸的的商业公司）和组织中引起了强烈反响。商界和非组织对新标准规范的制订极为关注。会议拟订了制订新标准的备忘录。基地设在伦敦和纽约的英美非组织--经济优先领域理事会（CEP）积极参加了制定新标准的初几次会议，并被指定为维护新标准的组织。随后CEP设立了标准和认可咨询委员会(CEPAA),任务是跟踪、监督、审查新标准制订的进展情况。美国等国的很多公司对应用新标准反应积极。在纽约召开的1次会议上产生了该标准的草案。
3.SA8000的主要内容：
1)童工：企业须按照法律控制低年龄、少年工、学校学习、工作时间和工作范围。
2)强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
3)健康：企业须提供健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。
4)工作时间：企业须遵守相应法规，加班须是自愿的，雇员一周至少有1天的假期。
5)管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验的方法，并出示支持的证明文件和记录。
